Last Updated on 2024年6月23日 by ぷーやん
新型コロナウイルスの影響で、多くの企業が在宅勤務を導入した。
今や、多くの若者は在宅勤務を前提に就職活動を行う傾向があり、彼らの頭の中には、電車に乗ってオフィスに駆けつけ、仕事をしてから帰宅するという従来のパターンはありえないようだ。また、人手不足の企業も、そのような若者の考え方に合わせて人材を募集する傾向がある。
在宅ワークをしていると、誰も監視が効かないためサボるというのは人間の本質だ。きちんと仕事をしている人の割合は、おそらく僕の肌感覚では20%もいないのではないだろうか。
在宅勤務には、通勤時間の削減や柔軟な働き方など、多くのメリットがあるが、これにはデメリットも存在する。特に、社員が自宅で本当に仕事をしているかどうかを管理することが難しい点だ。
アメリカの大手銀行であるウェルズファーゴも、在宅勤務を積極的に取り入れた。しかし、最近になって一部の社員が「働いているフリ」をしていることが問題になっている。例えば、公園でリラックスしている姿が目撃され、実際には仕事をしていないという報告が相次いだ。
この問題を解決するために、ウェルズファーゴは大胆な決断を下した。
働いているフリをしている社員を一斉に解雇することにしたのだ。この決断は厳しいものだが、企業としての信頼を守るためには必要な措置だったようだ。
もしかしたら今後こういう流れが加速するのかもしれない。
PS
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